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青年部

Author:青年部
『地域労組おおさか』とは、大阪府下にある1人から、そして誰でも入れる労働組合のネットワークです。

『地域労組おおさか青年部』は、地域労組に加盟する39歳以下で構成され、活動をしています!!!

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毎日30秒で学べる働くルールメルマガ!
今年6月に念願デビューした「365日働くルールメルマガ」ですが、
現在200名弱にまで登録者が増えました!

登録者からは

「わかりやすいし、勉強になる」「これって自分のことやん!と突っ込みいれてる」
「友達が言ってた次の日にメルマガでずばりの内容が・・・」
などなど

一度登録した後はかなり順調に皆さん読んで勉強してくれているようです。


このメルマガを作成している弁護士さんは、この話をもっていったときに
こんなことを話していました。



「ネット上でたくさん労働相談Q&Aがあるけど、どれもこれも
まどろっこしくてわかりづらい。もっとわかりやすくかけるはずだ!」


と思っていたそうです。それに対して、今回のメルマガはまさしく
「対案」となるアイデアで、365日のメルマガ作成という大変な仕事を
意気揚々と受けてくださったのです。


メルマガの構成は
「Question」→「Answer」があって、その後少し詳しい解説、
そのごに、詳しい解説のもとになる法律や凡例を掲載してくれています。
ですので、初心者でとにかく「実際どうなの?」と知りたい初心者は「Answer」まで
、その詳しく知りたい、という人は「解説」まで、さらに根拠も知りたい!という人は
「関連法律」まで見てくれればすぐにわかる。
すぐれものメルマガです。


以下にこの間流れているメルマガバックナンバー一覧を掲載しました。
登録はブログのトップにある「メルマガ登録フォーム」にアドレスを
入れて登録するか、もしくはこちらに空メール!

00578945s@merumo.ne.jp



08/29 20:30:00 派遣労働が「中途解約」されました。(その2)
08/28 12:00:00 派遣労働が「中途解約」されました。給料はもらえないのでしょうか?(その1)
08/27 12:30:00 私の会社では、ミスをしたら罰として有給休暇が減らされますが・・・。
08/26 12:00:00 裁量労働制の場合は、残業代は出ないのでしょうか?
08/25 12:00:00 会社が「裁量労働制」の導入を検討中です。どういう制度ですか?
08/24 12:00:00 持ち帰り残業には、残業手当は出ない?
08/23 12:00:00 解雇が禁止されているのは、どんな場合ですか?(その2)
08/22 12:00:00 解雇が禁止されているのは、どんな場合ですか?(その1)
08/21 12:00:00 いきなり「今日は閉店だ。帰りなさい。」と言われました。給料はもらえない?
08/20 12:00:00 「外回りの営業社員だから残業代は出ない」と言われてます。
08/19 15:00:00 「明日はヒマだから有給休暇を取りなさい」と指示されますが・・・。
08/18 12:00:00 給与や勤務時間などが口頭の約束だけ。雇用契約書はいらないの?
08/17 18:00:00 「適性がない」と言われて解雇されました・・・。
08/16 12:00:00 「営業成績が上がらないから解雇」と言われました・・・。
08/15 13:00:00 休日出勤をしたら、後で平日に代休をもらえた。この場合、休日出勤手当は請求できる?
08/14 12:00:00 TV局の社員です。寝坊して放送できなくなりました。解雇は仕方ないでしょうか。
08/13 12:00:00 いきなり解雇されたけど、解雇の理由が分からない!
08/12 12:00:00 「欠勤が多かった」という理由で一方的に給料が減らされた!
08/11 12:00:00 ウチの会社は社会保険に入ってない。自分の将来が不安・・・。
08/10 12:00:00 経営者から嫌われているのか、勤務シフトを減らされています。
08/09 14:00:00 会社のせいで退職したのに、離職票に「自己都合退職」と書かれている。
08/08 12:00:00 レジ係です。無理やり、「100円以上の釣り銭ミスがあったら即時退職します」と誓約書を書かされた・・・。
08/07 12:00:00 休日に、職場の野球大会でケガしました。労災は受けられる?
08/06 12:00:00 休憩時間中にケガをした。労災は受けられない?
08/05 12:00:00 工場での集合時間から業務開始までの待機時間が30分。この間は給料が出ないのですか?
08/04 12:00:00 「最低賃金」より低い給料です。給料を上げてほしい!
08/03 12:00:00 いきなり給料が下がった。理由を聞くと「就業規則を変えたから」と言われた・・・。
08/02 12:00:00 契約社員です。2年契約の満了日に、「今日で契約終了です」と言われた!
08/01 12:00:00 【解決!】タイムカードは定時で押してるけどほんとは違う…雇用保険も未加入。
07/31 12:00:00 課長が、「今日から遅刻は1分あたり100円の罰金」と決めたけど・・・。
07/30 12:00:00 経営方針を批判したら、見せしめで遠隔地へ左遷させられた!
07/29 12:00:00 毎朝、「着替えと朝礼」のために定時より30分早く出勤させられています…
07/28 12:00:00 Q:ビル警備員です。「夜の仮眠時間の分は給料を払わない」と言われてますが・・・。
07/27 12:00:00 今日でクビ!と言われて給料も払われない・・・。
07/26 19:00:00 変形労働時間制だから残業代が出ない?
07/25 21:00:00 会社が、「変形労働時間制を導入したい」と提案してきた。何のことですか?
07/23 12:00:00 求人広告をみて就職した。でも給料が広告内容と違う。ダマされた!
07/22 12:00:00 過去の残業代を請求したい (その2)
07/21 16:00:00 365日 働くルール
07/20 12:00:00 「社長が視察に来る日に有給休暇を取った」という理由で降格された!07/19 14:00:00 怒りっぽい店長が、ちょっとミスした店員をすぐ解雇する・・・。
07/18 12:00:00 職場で健康診断が実施されないけど、それって許されるの?
07/17 12:00:00 「来月から給料を下げるから、承諾書に署名しなさい」と言われた・・・。
07/16 12:00:00 コンビニ店員です。「茶髪を直さない」という理由で解雇された・・・。
07/15 12:00:00 給料不払いへの対処法(入門編4)
07/14 12:00:00 給料不払いへの対処法(入門編3)
07/13 12:00:00 給料不払いへの対処法(入門編2)
07/12 12:00:00 不況を理由に、給料を払ってもらえない。対処方法は?
07/11 17:15:09 365日 働くルール
07/10 12:00:00 雇われ店長です。「管理職だから残業代は出ない」と言われてます。
07/09 12:00:00 うちの会社は雇用保険に入ってない」と言われた。失業給付はもらえない?
07/08 22:07:15 自分の不始末で20%の減給処分。厳しすぎるんですけど・・・。
07/07 18:00:00 1年のパート契約を更新して5年間働いてます。「短期契約だから有給休暇は取れない」と言われました。
07/06 12:00:00 派遣先で働いてます。有給休暇や雇用保険が認められないので理由を聞くと、「あなたは事業主だから」と言われた!?
07/05 18:00:00 パートで働いています。正社員と給料が違いすぎます。
07/04 12:00:00 会社が倒産した。未払いの給与だけでも払ってほしい。。
07/03 18:00:00 産休・育休の直後に有給休暇を取れる?
07/02 12:00:00 上司のセクハラ、もうガマンできません!
07/01 12:00:00 パートの時給がいきなり下げられた!
06/30 20:00:00 社長が「労働組合は認めない」と言う
06/29 18:00:00 子どもが風邪を引いたときは有給休暇?
06/28 18:00:00 「勝手に残業した」と言われた・・・。
06/27 12:00:00 転勤したら親の介護が無理に!
06/26 22:50:43 忙しいから有給休暇を取っちゃダメ?
06/25 18:00:00 産休・育休は、必ず取れますか?
06/23 18:00:00 【生労働相談行います】
06/22 18:00:00 不況だったら解雇(クビ)は仕方ない?
06/21 12:00:00 派遣で一年になる。正社員にはなれないの?
06/18 20:00:00 残業代は「月2万円だけ」!?
06/17 12:00:00 内定取り消し!?
06/16 13:26:36 いきなり給料が下げる!?
06/15 12:00:00 「次の更新は無し」と言われた…
06/14 12:00:00 派遣切りされた!
06/13 19:07:36 「ウチは労災に入っていない」!?


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便利ツール | 15:54:20 | Trackback(0) | Comments(0)
抗議宣伝→株式会社 ドウ プランニング インターナショナル
抗議宣伝行いました。

■抗議先

会社名 株式会社 ドウ プランニング インターナショナル
http://www.dpi-jp.com/
DO PLANNING INTERNATIONAL CO.LTD.
所在地 大阪市西区京町堀1-12-1
TEL 06-6459-0554
FAX 06-6459-0560

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■経過:
 8ヶ月以上働いてきたアルバイト3名を今年4月末にいきなり解雇。
 解雇理由は「営業成績の悪化」その原因としての「3名の成績不振・勤務態度」としました。

 これに納得できないと4名のうち学生を除く3名が労働組合に加入。
 この間団体交渉を3度行いましたが決裂状態のため抗議宣伝を行います。

 ≪3度の団体交渉で明らかになったこと≫
 ・会社は、成績が上がらない店舗への改善計画を店長任せにしていること。
 ・COCOE尼崎店のショップの店長は2~4月くらいまで体調不良でほとんど出勤できていないということ。
 ・通常4名+店長1名の体制が、アルバイト4名+ときたまくるヘルプという体制に代わったこと。
 ・店長代理すら会社は配置しなかったこと。
 ・勤務態度が悪いという主張にもかかわらず、アルバイト3名への教育・指導は面接のようなものも、
  一貫した指導でもなかったこと(会社側も認める)
 ・上記の理由より、会社側の「普通解雇」に対して、会社側がはたすべき責任を十分に果たしていたとは
  考えられず、不当解雇であると当組合は考えます。

 ≪その他≫
 ・雇用保険未加入。(会社認める)
・未払い残業代の確認のためタイムカード請求を求めるも会社側は「出す必要がない」と拒んでいる。
  未払いがないのであればタイムカードをだせば良いのではないか?

■結論
 当組合は会社は、店長不在といったことも十分考慮せずにアルバイト三名に
 売り上げ不振の理由を押し付けた挙句、教育・指導も十分にせず、しかも
 雇用保険にも入らせずいきなり解雇しました。そもそも、売り上げ回復のための
 会社としての営業方針を立てることができていなかったのではないか?
 
 私たちはこのように、会社側の責任を果たさず営業成績が悪ければ従業員の
 責任として押し付け、その上正社員として雇うわけでもない時給制のアルバイトで
 やとったうえに、雇用保険まで未加入にした「使い捨て」だと考えます。
 
 さらに本人たちへの説明の中で「解雇の法律はアルバイトには関係ない!」などと
 発言していることも注視しなければなりません。アルバイトであってもそれで
 生計をたてている労働者も増えている状況で、いきなり解雇するとは違法であり許せない行為です。

 ぜひこの内容を多くの人に伝えてください。
 もし少しでも共感していただけましたら、下記会社に対してTELorFAXでも結構ですので
 ご意見を表明してください。よろしくお願いします!


■本日抗議宣伝を行いました。
 8時半~従業員に対して、10時~17時半までCOCOE尼崎周辺の住民などに
 向けて合計2000枚のビラを配りました。当事者らも街頭宣伝などは初めてで
 会社側に対して対立を明らかにした態度を取ることは勇気のいる中でがんばって
 訴えました。多くの人が立ち止まった話を聞き、ビラを自らうけとりにきてくださいました。


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 私たちは本日の宣伝が、JR尼崎近隣住民が、どれだけ良い商品をそろえても法律を守らず、
 労働者を使い捨てにするような企業をCOCOE尼崎にいれておいてはならないということに
 一致点をもてることと信じています。

■最後に
 近隣の住民の方へは大きなマイクでの宣伝大変ごめいわくおかけしまた。
 ただ、私たちは会社側が和解交渉に誠実に対応するまで続けます。
 会社には、誠実な団体交渉のもと早期解決に向けて交渉を再開することを
 強く要望します。


以上。


 


抗議宣伝 | 19:28:51 | Trackback(0) | Comments(0)
NHK「日本の、これから」出演します
あと45分後に集合、15時から収録、14日20時から放送予定の
NHK「日本の、これから」に書記長中嶌が出演します。

http://www.nhk.or.jp/korekara/

今回は日本と韓国のこれから。

どんな20人の韓国人と20人に日本人、
同時通訳者が複数名のおおがかかりなスタジオだそうです。


前回とはまたちがった雰囲気になりそう。
さて、言ってきます。


メディア掲載 | 12:02:43 | Trackback(0) | Comments(0)

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