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大阪青年ユニオンとしてキックオフしました！(2012/04/02 17:01)
2012年4月1日をもちまして地域労組おおさか青年部は、
通称を「大阪青年ユニオン」とし、新しく出発いたしました。 今後は新HPにて情報発信をしていきますので、ご登録のほどよろしくお願いします。  大阪青年ユニオンHP http://osaka.seinenunion.org  |
大阪青年ユニオンキックオフイベントWEBCM(2012/03/22 02:08)
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【365日働くルール・3.11特別版】(2012/03/12 13:00)
昨日配信したメルマガ特別版を掲載します。 -- 【365日働くルール・3.11特別版】 Q：法律を知るだけで、守らせることができるのでしょうか？ A：できません。藁にもすがる状況を変える必要があります。 1年が経ちました。未だ癒えることのない悲しみの中に いる被災者の皆様に、心より哀悼の意を捧げます。 1年前、メルマガでは震災直後より少しでも被災地域などで すぐに役立つ法的な見解を届けるために「震災時の働くルール」を 連載しました。この配信により被災者と直接つながることもあり 少しは役に立てたのかと安堵したことを思い出します。 一方で、震災以後働くルールがより一層破壊されているように感じます。 最低賃金に張り付いた低賃金なだけの求人ならまだしも違法前提の働かせ方は 「働けるだけでもありがたい」という被災者の足元を見ていると批判されました。 365日働くルールでは、あくまで法律を守って経営することを尊重し、 全ての労働者に法律を知らせ自ら護衛することを助けたいとの思いで 発信しています。しかし、まともな条件で働く為には「藁（ワラ）にもすがる」 状況では、不可能、ということに向き合わなければなりません。 たとえば、放射能だらけの原発内で働く労働者に、労働環境に見合った 賃金や安全対策なされていないことは、この間何度も告発されています。 それでも働く人がいるのはなぜか？もちろん、この国家的危機に 貢献したいと考えた方もいますが、多くは、危険で低賃金にもかかわらず、 原発内で働くことでしか生きていけない人たちがいるからではないでしょうか。 「藁にもすがる」状況を変えることは、365日働くルールを知るだけでは できないことです。この状況を変えるには、社会保障を充実させることだと思っています。 誰もが「藁＝違法・無法な働かせ方」にすがらなくても良いような社会保障を 求めていくこと。私たちが「復旧」ではなく「復興」というとき、それは 『新しい「競争」の再導入によって、藁にもすがらなければならない 働き方で、誰か（もしくはどこかの市町村）を蹴落として、誰かの危険で低賃金で 展望のない働き方によって支えられる社会』ではなく、『誰もが「藁」に すがらなくても生きていける社会保障が充実した社会にする』という 意味であるべきだと思っています。それは義援金などの一時的なものではなく、です。 3.11が、単に被災者へのの哀悼の意をささげるだけの日でも、「絆」を確認し合う 感情論だけでも、「頑張ること」や「ボランティア精神」を強制する社会にするでもない、 『みんなが「生きる」ということを当たり前にできる社会に向かい始めた日』として刻みたいと私は思います。 ★【相談したいと思ったら】 一人で悩まず、労働組合へ相談してください。 ◆メルマガ発行者◆ 〜一人でも誰でも入れる労働組合〜 地域労組おおさか青年部 （大阪青年ユニオン 4/1〜） ■電話：06-4801-7733 ■メール：seinenbu@local-union-osaka.org ■ブログ：http://seinenunion.blog33.fc2.com/ ■ツイッター：http://twitter.com/norosy ■ニコニコ生放送：http://com.nicovideo.jp/community/co337208 ※友人・知人に勧めるときは、このＵＲＬを教えてください。 http://osakanet.web.fc2.com/merumaga.html  |
労働者派遣法「改正」法案のいっそう骨抜きは断じておこなわず,国会の場で十分な審議時間を確保し早期に抜本改正をおこなうこと(2012/03/06 22:57)
以下のtwitter先に抗議を！明日派遣法「改正」案提出を許さない抗議行動を。
※「n」はTwitterを使っていない人です。国会議員への普及って少ないですね。 ＜緊急要請ＦＡＸ先一覧＞ ・厚生労働省 政務三役 名前 FAX Twitter 大 臣 小宮山洋子 03-3508-3319 ｎ 副大臣 牧 義夫 03-3508-3433 ｎ 副大臣 辻 泰弘 03-6551-0404 ｎ 政務官 藤田一枝 03-3508-3896 ｎ 政務官 津田弥太郎 03-3508-9160 ｎ ・衆議院 厚生労働委員 委員長 池田元久(民主 03-3508-3631 ｎ 理 事 岡本充功(民主 03-3508-3622 ｎ 理 事 長尾敬 (民主 03-3508-3830 https://twitter.com/#!/takashinagao 理 事 長妻昭 (民主 03-3508-3286 https://twitter.com/#!/nagatsumaakira 理 事 柚木道義(民主 03-3508-3301 http://twitter.com/#!/yunoki_m 理 事 和田隆志(民主 03-3508-3707 ｎ 理 事 加藤勝信(自民 03-3508-3289 ｎ 理 事 田村憲久(自民 03-3502-5066 ｎ 理 事 古屋範子(公明 03-3508-3259 http://twitter.com/#!/Noriko_Furuya/ ＜参議院 厚生労働委員 委員長 小林正夫(民主 03-6551-0406 ｎ 理 事 梅村聡 (民主 03-6551-0324 ｎ 理 事 柳田稔 (民主 03-6551-1222 ｎ 理 事 石井準一(自民 03-5512-2606 ｎ 理 事 中村博彦(自民 03-6551-0304 ｎ 理 事 渡辺孝男(公明 03-6551-0521 ｎ 副大臣 辻 泰弘 03-6551-0404 ｎ 政務官 藤田一枝 03-3508-3896 ｎ 政務官 津田弥太郎 03-3508-9160 ｎ 派遣法「改正」法案の骨抜き・強行はおこなわず、抜本改正を求める要請 昨年の臨時国会では民主党と自民・公明3党による労働者派遣法「改正」法案の大幅修正は成立しませんでしたが、再度、今国会で成立ねらう動きがあると聞こえてきます。 昨年の3党修正内容は、�‥佻新診標�と製造業務派遣の「原則禁止」規定の削除、��日雇派遣の原則禁止の緩和、�０稻’標�の場合の「労働契約申込みみなし規定」の法施行から3年後への施行延期などであり、「改正」法案の大幅な骨抜き、事実上の改正の看板おろしといわざるを得ません。リーマン・ショックに端を発した派遣切りの嵐や「派遣村」の教訓を踏みにじり、「労働者はモノではない。使い捨て止めよ」「貧困と格差を解消し、ワーキング・プアなくせ」という、政権交代に託した労働者・国民の強い願いに逆行する公約違反そのものです。 修正の理由については、「震災後の厳しい雇用情勢のなかで規制強化はかえって雇用を悪化させる」とか「継続審議のままで何も変わらないよりは、一歩でも前に進めるべき」などということが言われていますが、事実はあべこべです。被災地では雇用が大きく壊れ、うまれつつある新たな雇用も多くが低賃金の短期・非正規雇用で、「これでは暮らせない。復興もできない」という声があがっています。全国的にも、震災の影響を最も受けたのは派遣など非正規労働者であり、今回も「雇用の調整弁」として職を奪われ、大幅な減収に直面しました。被災者への生活支援、失業時の生活保障が不備な状況のもとで、低賃金・不安定雇用にも飛びつかなければならない状況がひろがり、それが日本の雇用を一段と悪化させるという悪循環です。「生活の安定なくして、復興も日本経済の再生もなし」「震災だからこそ、安定した良質な雇用の創造を」、これがいま学ばなければならない大震災からの教訓であり、政治の役割発揮が求められます。 以上の趣旨から、私たちは以下のとおり強く要請します。 労働者派遣法「改正」法案のいっそう骨抜きは断じておこなわず、むしろ、被災者や派遣など非正規労働者が置かれている厳しい実態の論議をつくし、早期に抜本改正をおこなうこと。そのため、国会の場で十分な審議時間を確保すること。  |
サンニーズソリューションズの求人票(2012/03/06 12:56)
サンニーズソリューションズが新しい求人をanで出しているようです。
http://area-baito.weban.jp/webapp/are/PSPCADT900R.do?A1=06&V1=05&Z1=014&FID=300&CMD=400&PU=266029481&G3=1&J3=030302&J3=030304&J3=141401 さて、昨年6月ごろに当組合に加入したサンニーズソリューションズで雇われ、 テイクオフカンパニーの名前で働かされていた組合員には2年前に「オープニングスタッフ」 という言葉を目にして応募した人もいました。 その当時、何もオープニングスタッフではなかったのにもかかわらず。 この会社は以下の点で労基法を違反しています。 １．朝9時出勤にもかかわらず8時50分から朝礼を始めタイムカードを8時50分より前に 押さなければ遅刻扱いにしてきます。ところが、8時50分からの10分間についは 賃金は張られていません。 ２．「入社時確認事項」に要注意。入社時誰から何の説明もなく書かされます。 会社側はこの書類を理由に、18時以降に営業活動をしようが残業代の対象では ないと主張してきます。労働条件明示書すら出さないくせにこんな確認書は 出してくるわけです。  ３．それでも強く、残業代を請求すると、入社当時に労働条件明示書を出して いないにもかかわらず、「給与の中に残業代が含まれており未払いはない」 平然と主張してきます。 ここがポイント。ちなみに組合が労働条件明示書を 出しているはずだから団体交渉でだせ、と要求すると数日後に日付の 入っていない雇用契約者を当組合含む労働者に何の説明もなく 署名するように求めてきました。 私たちは、上記の内容などについて団体交渉を行い高木賢三社長に出席を 求めてきましたが、高木氏は団体交渉に一度も出てきませんでした。 合計3回に及ぶ団体交渉に出席したのは、溝渕氏ですが、彼はなんら権限を 持たず、団体交渉の席にて「ぶっちゃけ残業代未払いはある」と 発言したにも関わらず、その後会社からの文書で残業代未払いはないとする 書類が届くなど会社側からも信用されていない担当者です。 私たちはこの間、残業代未払いを求めているにも関わらず団体交渉には 権限をもったものが出てこず、3回の団体交渉では結論がでず、労働委員会に あっせん申請をもとめました 。会社側は一度はあっせんを受けたにも かかわらず妥協する気が内容で、あっせんによる和解もできていません。 当組合は現在、この会社を相手取り訴訟の準備を進めています。 是非皆さんのご支援をよろしくお願いします。 この会社の件で報道されたMBSのニュース 憤懣本舗「ハローワークの『求人票』に一体…！？」 2011/11/21 放送 過去のブログ サンニーズソリューションズ、テイクオフカンパニーは団体交渉に応ぜよ！ |